3月30日上午，中山律协联同广东省律师协会律所建设指导工作委员会、行业发展研究工作委员会举办律师事务所“规范化、专业化、品牌化” 建设调研座谈会。省律协副监事长卢坚，律建委主任曹建宇、副秘书长刘彦林；市律协副会长唐国雄、成冬红、许勇，副监事长陈冠荣以及律师代表共40余人参加了座谈。会议由市律协律建委主任王春刚主持。

    广东金桥百信（中山）律师事务所执行主任钱敏以“提升核心竞争力，打造品牌化律所”为主题，分享了金桥（中山）所的发展历程，强调了规范化是律所的基础，专业化是律所的核心竞争力，品牌化是长期追求的目标。

以下是钱敏律师的主题分享实录。

我们的办所理念是提供“一站式法律服务”；什么是“一站式法律服务”？就是任何一名当事人你有什么法律需求，只要找到我们律所，我们就可以帮你找到适合你所需要的律师。基于这个办所理念，我们中山分所从成立之初，就开始大规模的招兵买马，吸引人才，出台一系列的优惠政策，比如租金减免打折、推荐新人加入有奖金；成立文体部、文艺团、辩论队，丰富年轻律师的业余生活；每月召开一次迎新会、生日会，为律师们营造一种温馨家庭式的氛围。

因此，短短的4年多，我们从零开始，现在的执业律师达63名，全部工作人员近百人。

律所规模大了，制度化、规范化管理至关重要。规范化既是确保我们行业内部运作有序、效率和合规性的前提条件，也是每个律所生存的基础。

我们律所始终聚焦规范化建设，既重视基础设施、办公场所等硬件设施的规范统一，又重视思想政治、律师队伍、业务活动等软件建设的高效有力，从思想政治建设、党建统战工作、管理层建设、组织体系设置、律师教育管理、工作机制运行、纪律规矩执行等多个方面进行规范和制度化建设，制定了各类律所规范性管理文件30余份，分发到每一位律所员工都要认真学习、严格执行。我们依托“金助理”信息系统进行收接案和利益冲突审查、开具发票等事宜，使内部管理信息化、流程化、系统化，既提升了工作效率，又确保每一步都达到既定的质量标准。2020-2023年度，我们被评为中山市优秀律师事务所。

设置专业部门。律所依据现有人才和专业团队，专门拿出一部分经费，设立刑事法律部、经济犯罪与刑事合规法律事务部、政府与公共法律部、房地产法律部、建设工程法律部、清算与破产法律事务部、家事与财富传承法律部、涉外与港澳事务部等15个专业法律部门和一个疑难案件研究中心，实现专业分工的精细化。整合专业优势和资源，针对客户的不同法律服务需求专项调配专业团队律师，相互协同作业，有效满足客户的综合化、多元化的法律服务需求，为客户提供高效、优质、专业的法律服务。

制定了奖惩制度。在建立专业部门的同时，也建立一套专业部门主任年度考核制度和机制。要求每个专业部门每年必须撰写2篇专业文章、走上我们“金桥大讲堂”至少开展主题授课活动1次，不定期地与总所、其他分所以及其他兄弟律所开展本专业的业务交流。没有达标的专业部门，年底需要重新竞聘部门主任。

设置“金桥大讲堂”，定期或不定期地开展培训讲座。固定的时间的是每月第一个星期六上午；除此之外，各专业部门可邀请专家教授、总所律师、本所专业部门主任开展主题授课，也鼓励青年律师走上讲台进行业务分享，互动学习。

在办理中山区域一些高端的业务时，充分利用总所的专业资源，解决中山分所自身的局限性。比如，与总所协同协助中山市财政局发行地方债。

开展“金桥百信凤凰木”党员律师带头公益普法宣传、微党课、主题党日活动等，打造律所特色党建品牌；建立红色宣传阵地，与贵州联通律师事务所、东区花苑社区、市个私协会等党组织开展结对共建，推动党建与律所自身发展融合互进、同频共振；为此，律所被省律协评为“我为群众办实事·百所兴百村”先进单位，律所党支部被省律协党委评为“示范化律师事务所党组织”，“金桥百信凤凰木”公益团被中山市律师行业党委评为“党建示范品牌”，律所品牌的软实力不断得到提升。

通过举办法律讲座、公益活动，提供优质的服务，树立良好的口碑，提高律所知名度和影响力。为此，专门在客户会见区，设置了一面由我们本所律师代理的优秀案例的宣传栏，上面有二审被宣判无罪的刑事判决、最近微信朋友圈很火的“中山首例人格权侵害禁令”等优秀案件。

鼓励律师在做好本职工作的同时，积极主动参与社会活动，贡献金桥力量。我们鼓励律师利用好政协、统战、团委、妇联、律协等各平台，拓宽人才推出渠道，全所57人次被选为第十届中山律师协会理事、监事、各工作委员会、专业委员会主任、副主任、委员等职务， 8人次荣获律协热心行业事务、理论成果奖等荣誉称号，3人担任中山市人大代表。

未来，我们将继续致力于包括但不限于这三个方面的发展，不断提升自身实力，讲好我们金桥百信故事、擦亮我们金桥百信品牌、贡献我们金桥百信力量。

通讯员| 钱   敏

编辑 | 罗   黎

审定丨张爱华